José María Martínez és el director del dept. de Dret Laboral.
Advocats Laboralistes a Barcelona – Defensa i Assessoria Jurídica Laboral
Els conflictes laborals poden generar incertesa, estrès i pèrdues econòmiques. A Martínez & Caballero Abogados oferim assessoria i defensa especialitzada en dret laboral a Barcelona, tant per a treballadors com per a empreses. Us acompanyem en cada etapa: des de la revisió del vostre contracte fins a litigis complexos als jutjats laborals.
Què és el Dret Laboral?
El Dret Laboral regula les relacions laborals entre ocupadors i treballadors, incloent-hi contractació, condicions de treball, seguretat social, acomiadaments, salaris, horaris i conflicte col·lectiu. Aquesta branca del dret protegeix els drets fonamentals en l’entorn de l’ocupació, tant per a treballadors per compte d’altri com per a empreses i autònoms amb empleats.
Serveis de Dret Laboral que oferim
Els nostres advocats laboralistes a Barcelona ofereixen assessoria completa en tots els àmbits del dret del treball, amb un enfocament pràctic i individualitzat.
Acomiadaments i extinció de contractes
Assessorem i defensem davant d’acomiadaments disciplinaris, objectius, improcedents o nuls. Analitzem el vostre contracte, causes aportades per l’empresa i actuem per maximitzar els vostres drets, ja sigui mitjançant indemnització o readmissió.
Reclamacions de salaris i indemnitzacions
Gestionem reclamacions per salaris impagats, pagues extres, hores extraordinàries, finiquitos i altres quantitats degudes. Avaluem la vostra nòmina i us representem per obtenir el que legalment us correspon.
Contractes de treball i condicions laborals
Assessoria en la redacció i revisió de contractes, durada, pròrrogues, període de prova i condicions generals. Us indiquem clàusules que poden afectar l’estabilitat i els drets laborals.
Incapacitats, prestacions i seguretat social
Assistència legal en procediments d’incapacitat temporal o permanent, revisions de grau, recursos davant l’INSS o Mútues i reclamacions de prestacions mal calculades o denegades.
Mobilitat, trasllats i modificació de condicions
Defensem els vostres drets davant de trasllats forçosos, mobilitat funcional o geogràfica, canvis de jornada i reducció de salari, assessorant sobre la seva legalitat i possibles accions.
Conflictes col·lectius i negociació sindical
Intervenim en conflictes col·lectius, negociacions de convenis, vagues i representació davant d’organismes de mediació laboral i tribunals laborals competents.
Com treballem la vostra estratègia laboral?
Consulta inicial completa
Estudi del vostre contracte, nòmines i antecedents per identificar els vostres drets i opcions.Estratègia legal personalitzada
Disseny de pla d’acció: negociació, conciliació (SMAC) o via judicial.Representació en seu judicial
Presentació de demandes, assistència a judicis i seguiment tècnic.Seguiment post-sentència
Acompanyament fins al compliment de sentències o acords.
Per què triar els nostres advocats laboralistes a Barcelona?
Experiència sòlida i un equip especialitzat
Advocats amb àmplia trajectòria en litigis laborals, acomiadaments, reclamacions salarials i seguretat social.
Atenció personalitzada i clara
Analitzem el vostre cas amb detall i us expliquem cada pas amb un llenguatge comprensible, sense tecnicismes confusos.
Estratègia efectiva enfocada en resultats
Treballem solucions extrajudicials i accions judicials quan correspon, buscant la millor opció.
Coneixement de l'entorn judicial de Barcelona
Els nostres professionals coneixen els jutjats laborals de la ciutat i la seva jurisprudència, cosa que agilitza decisions i estratègies.
Preguntes freqüents
Quina diferència hi ha entre acomiadament objectiu i acomiadament disciplinari?
L’acomiadament objectiu es basa en causes econòmiques, tècniques o organitzatives, mentre que el disciplinari respon a incompliments del treballador. Les conseqüències legals són diferents.
Tinc dret a indemnització si m'acomieden?
Depèn de la causa de l’acomiadament i de si aquest és procedent, improcedent o nul. El nostre equip calcularà la vostra indemnització correcta.
Quin termini tinc per reclamar un acomiadament?
Normalment heu de reclamar en un termini de 20 dies hàbils des de la notificació. Hi ha excepcions segons la vostra situació.
Puc reclamar si no em paguen el meu finiquito o part de la meva nòmina?
Sí. Podeu presentar una reclamació de quantitat davant dels tribunals laborals amb l’anàlisi de nòmines i proves pertinents.
Què és el SMAC i per què és important?
El Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació (SMAC) intenta resoldre conflictes laborals abans d’acudir als jutjats. Sol ser pas previ obligatori per a moltes demandes.
Casos freqüents que resolem
Acomiadaments improcedents o nuls
Reclamacions de salaris, hores extres i finiquitos
Revisions de classificacions professionals
Incapacitat temporal o permanent
Denegacions de prestacions de seguretat social
Negociació de convenis i acords col·lectius
Contracteu una assessoria amb un advocat
Pagueu en línia de manera ràpida i senzilla una assessoria amb el millor advocat expert per al vostre cas particular, seguiu els passos i ens posarem en contacte amb vosaltres el més aviat possible per programar el dia i l’hora de la vostra assessoria, en línia o presencial.
